Sociálny podnik: Naša misia a dopad

Sme registrovaný sociálny podnik. Tu sú konkrétne výsledky a hodnoty, ktoré nás riadia.

Čo znamená byť Registrovaným Sociálnym Podnikom (R.S.P.)?

Status Registrovaného Sociálneho Podniku (R.S.P.) pre nás nie je len formálnou značkou, ale jadrom nášho každodenného fungovania a poslania. Zákonné kritériá nielen spĺňame, ale snažíme sa ich napĺňať v maximálnej možnej miere:

  • Hlavný cieľ - Zamestnanosť a Inklúzia: Naším primárnym cieľom je podpora zamestnanosti a sociálne začlenenie. Zameriavame sa na vytváranie pracovných príležitostí pre všetky kategórie znevýhodnených osôb – či už ide o mladých ľudí mimo vzdelávania a práce (NEET), členov marginalizovaných rómskych komunít (MRK), slobodné matky, ľudí so zdravotným postihnutím, alebo kohokoľvek iného, kto čelí bariéram na trhu práce.
  • Skutočný pomer zamestnancov: Hoci zákon vyžaduje zamestnávať aspoň 30% znevýhodnených alebo zraniteľných osôb, v Paterson Group tvorí táto skupina stabilne až 95% našich zamestnancov.
  • 100% reinvestícia zisku: Všetok náš zisk po zdanení (100%) reinvestujeme späť do plnenia nášho sociálneho cieľa.
  • Rozvoj a podpora: Aktívne podporujeme našich zamestnancov prostredníctvom rekvalifikácie a odbornej prípravy.
  • Demokratická správa: V našom rozhodovaní zohľadňujeme aj hlas zamestnancov prostredníctvom poradného orgánu.

Náš dopad v dátach

Konkrétne výsledky nášho sociálneho podnikania v číslach. V marci 2026 sme získali aj medzinárodný ESG certifikát Synesgy s hodnotením B (92/100).

165+ Zamestnaných

Od nášho vzniku sme poskytli pracovnú príležitosť viac ako 165 ľuďom zo znevýhodnených skupín.

95% Podiel

Až 95% našich zamestnancov tvoria znevýhodnené alebo zraniteľné osoby.

99% Úspešnosť Integrácie

Až 99% z nami rekvalifikovaných zamestnancov sa úspešne uplatnilo na otvorenom trhu práce.

100% Reinvestícia

Všetok (100%) náš zisk po zdanení vraciame späť do rozvoja našich sociálnych cieľov.

Príbehy Úspechu

Šanca pre mladý talent

Pred pandémiou sme v Paterson Group privítali mladého, 22-ročného muža s ľahšou formou autizmu. Hoci bol mimoriadne jazykovo nadaný, jeho výzvou bola komunikácia s ľuďmi mimo rodiny. Rozhodli sme sa pre prístup založený na rešpekte a normalite – stal sa súčasťou nášho tímu v gastro prevádzke, kde panuje priateľská a veselá atmosféra.

Postupne sme si všimli úžasné pozitívne zmeny: najprv jemný úsmev, neskôr hlasný smiech. Po mesiaci začal spontánne komunikovať s kolegami. Jeho mama nám neskôr potvrdila, že si všimla veľkú zmenu aj doma – viac radosti, samostatnosti a chuti chodiť do práce.

Nový štart pre odvážnu mamu

Pred rokmi nás oslovila odvážna slobodná mamička rómskeho pôvodu, ktorá unikla z násilného vzťahu. Ponúkli sme jej miesto v kuchyni. Od prvého dňa preukazovala mimoriadne pracovné nasadenie a disciplínu.

V priebehu jediného mesiaca zvládla prácu s číslami, váhou aj objednávkovým systémom. Naša podpora nekončila prácou – pomohli sme jej aj s vybavením sociálneho bytu. Dnes pôsobí ako manažérka sekcie vo veľkom obchodnom reťazci.

Odhodlanie a 'čarovné slovíčko'

Marekov príbeh je pre nás príkladom sily odhodlania. Tento 28-ročný mladý muž, ktorý vyrastal v detskom domove, k nám prišiel s túžbou naučiť sa robiť pizzu. Jeho obrovská chuť pracovať a ochota pomáhať boli nákazlivé. Vždy vedel použiť 'čarovné slovíčko' – "Nejde mi to, prosím Vás, pomôžete mi?" A my sme vždy radi pomohli.